Aqui na Madeira vemos a diversidade como um valor que impulsiona a empresa como um todo! Diferentes pontos de vista, características, vivências e opiniões somam para um ambiente + equitativo, +acolhedor +criativo e +inclusivo.
Presente desde 2021, o programa veio como um trampolim para uma transformação positiva: tornar a Madeira cada vez mais diversa e respeitosa. Garantimos um espaço de segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são e se sentirem em casa.
Sabemos que, enquanto empresa, temos a oportunidade de gerar impacto positivo na sociedade. E é por isso que nos comprometemos a aumentar a representatividade de grupos minorizados na MadeiraMadeira e demais empresas do grupo, buscando refletir a realidade diversa do nosso país em nossos times. Pensando nisso, todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PCD).
O que nossos MadeiraLovers contam sobre trabalhar aqui
Nos movemos por três pilares principais que norteiam nossas ações e estratégias:
Nosso compromisso com a diversidade
Desde 2021 nosso cenário de D&I já avançou muito. Mas sabemos que essa é uma jornada contínua, e queremos ir ainda mais longe!
- Aumentar a representatividade de pessoas com deficiência
- Chegar a 30% de pessoas negras, considerando todos os cargos
- Ter 12% de lideranças negras
- Ter 41% de lideranças femininas
- Chegar a pelo menos 40% pessoas colaboradoras negras, e lideranças negras em 25%
- Alcançar a representatividade de 50% de liderança feminina
- Ter pelo menos 6% do quadro de pessoas com deficiência
Fique por dentro da Madeira
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